什么是研究院(所)？
研究院(所)是υ行I的通Q，包括研究院(所)、O院(所)，勘察院(所)等各院所。而其所在行It涉及揽萍、水、煤炭、市政、通信、社W等重要I域。
研究院(所)其很yQ之橐真正意x上的行I，因樗婕暗男I和I域甚多;但因樗窠械奶厥庾饔，υ群w的管理研究又是必的。按照研究院(所)市龌潭鹊弱M行分，
1.致力于ｉTWg研究的非生a性研究院所; 2.`儆诩F公司，立性不，仍然是事I挝皇浇I思路的研究院(所);
3.依托于集F公司，楠立法人，面向市，逐u向F代企ID型的研究院(所)。
第一研究院(所)的典型代表是中科院、社科院的T多非生a性的研究院(所)，然在其他行I(比如工行I)也存在。研究院(所)基本上是事I挝，M碓粗饕邑政芸，所承穆能也是Wg理的基A研究，本身不事生a，市龌潭茸畹。
第二研究院(所)的改制不是底完全的，谵DA段。此研究院(所)延m以前事I挝坏墓芾眢w制，市鲆庾R萌芽。但因轶w制化的管理，
效率不是很高，不具洮F代企I管理^念。
第三研究院(所)的改制已完成或者基本完成，但面R著向F代企I^渡的}。研究院(所)的市鲆庾R已很@，干部人T的I意R比^突出，同r也初步具洮F代企I的管理思想，但F代企I管理^念]有完全建立。
科研院(所)的特征
1. 智力Y本S富成科研院所的核心Y源特征
科研院所是智力Y本最S富的地方，在科研生a中，m然土地、雍唾Y本等鹘y生a要素仍然起著作用，但造r值的是具有科技新能力的科技人T？蒲性核暮诵馁Y源是智力Y本，科研人T靠知R的e累，通^意、C合分析、技g集成、O、A段、_l、生a、N售的系列^程，M行科技新，wF在科技人T身上的Y本主要以[性知R的形式存在，[性知R具有L期e累和鬟f困y的特c，一旦[性知RYac院所的其他Y源――如政府Y源等相Y合，就纬煽蒲性核有的Y源。智力Y本是科研院所@得Φ基A。人力Y本包括T工人的知R技能水平、T工的整w素|c知R技能Y，@N人力Y本是以在的方式存在的，往往容易被忽。其，人力Y本是形成科研院所核心能力的基A。
2. 科研院所人才Y本具有知R密集性
―知R密集性碚f，科研院所的a品是造力a品，凝Y著科x人T的知 R，具有知R密集性
―管理密集性碚f，科技是我膳csF象的研究，需要有效的管理―人才密集性碚f，科研院所依―秀、高效的智力密集性F去\
作和施，才能提供密集的知R、技g和管理，才能保CM的正常\D和莞， ―技g密集性碚f，r效快捷、 安全高效、捻定\行的技g系y是科研院所生存的“命}”，尤其是在知Rr代，技g密集性是科研院所生存和lD的制俜。 所有@一切都是建立在人才高度密 集@一前提基A之上，因榭蒲性核纳a、技g、管理，都根本上取Q于各各哟蔚娜瞬。只有碛辛艘造性楸举|特征的人才，知R密集性、管理密集性、人才密集性和技g密集性四特c才榭赡，
3. o形Ya重于有形Ya，成科研院所的核心Ya特征
o形Ya重于有形Ya，@是科研院 所c一般工I企I的一重要^e。工I 企I的固定投Y^大，而科研院所有形Ya少，主要a品是Ｓ屑夹g、＠、公_的Wg文和研究蟾娴，是通^研究人TL期的智力有纬傻。
科研院所的o形Ya包括＠、著作、品牌、商、Ｓ屑夹g(非＠ 技g)、土地使用嗟，@Ya一般不wF在面上，不具w形B，往往ζr值JR不足？蒲性核o形Ya 不是一次性投Y的Y果，而是知Rc技能 L期e累的Y果。
4. 提供研l公共品，成科研院所的核心a出特征
技g新w系包括基A研究 、共性技g研l和a品研l ；A研究主要 由“ 谊”承，基A研究是典型的公共品 ;共性技g研l是地方科研院所的主要鹇砸 ;a品研l的主要地在企I 。技g新w系碚f，公益科研院所生a的是科技公共品 ，履行公共服章能。因此，提供研l公共品，成科研院所的核心a出特征。
5. 科研院所的管理偏于柔性管理
科研院所Y源Y的特殊性Q定了管理的特殊性，偏重于柔性管理。c工I企I相比，技gY源和人力Y源成科研 院所的主要Y源，科技管理的重c不是 y的a 、供 、N、人 、 、物的管理，而是夹g和知RY源及其科技工作者的管 理 ？蒲性核 目斯芾、矩式管理M扁平化管理是其重要特征
6. 以人楸、培育新文化，培BF精神，I造松自由的Wg氛，是科研院所的重要文化特征
研究院所F作L比^突出，{以人楸狙芯吭(所)的F作L由硪丫，穿其整的l展v程。F作L的形成，一是由其特的I管理模式Q定，即目M的管理方式要求目M成Tg集思V益，合作og；另一原因即科研工作的性|是_放式新，{的是成Tg的f{和支持，要求M的氛呛椭C。同r科研院所的a出特征要求具有新及Wg自由的氛。
科研院所主要存在六大管理}鹞的P注
}一：一所芍，激铍y以相容
科研院所D制以后，普遍有深I，一是沿u下淼鹘yI，一是改制后_l的新I。鹘yI杖匀碜嘈缘鹘y市，鹘y市龅氖龌母锉容^，在缺乏市鲎化毫Φ那r下，S多科研院所在鹘yI盏墓芾砩，化也不大，大多^m采用事I性挝坏墓芾眢w制和C制;新_l的I彰Φ氖歉缘男率，市龌潭容^高，因此，迫使科研院所必在新I盏墓芾眢w制和C制上作出更具缘钠I化安排，相τ鹘yI，w制和C制上更`活、更有激钚。源于I碓吹氖霾町，a生的煞N不同的管理w制、C制，并存于同一院所中，必然砉芾砩系_突，比如，事鹘yI盏目蒲腥T抱怨C黄降，收入比院所韧热T低，消O怠工，甚至人才流失。τ谛I蘸屠I，如何采用同一套可以兼容的管理w制cC制，是目前科研院所首先面R的一重要管理}。
}二：I窄h中的知R要求相近，人T分工y有效率
科研院所的I找话愣季哂休^高的技g含量，而且，在多重要h上θT的核心技g知R要求非常相似，甚至相同。比如，在很多科研院所中，、A研、O、{四h都需要同一型的＜壹夹g型人才？蒲性核@NI者^程χR的相似性要求，客^上要求一目，说酵瓿，由一F或一人承、，最有效率，如果按照鹘y的分工理，按照I粘绦蜻M行人T分工，荼匾笥写罅康耐型的＜壹夹g型人才――@@然不太F，因＜壹夹g型人才是稀缺的，一研究院所很y有足虺浞值倪@人才;退一步f，即使有，也不能@臃止，否t，人力Y源的使用效率太低，同r也不利于人才的人l展和碜怨ぷ髫S富化本身的人T激。根虾斯公司的{查研究，乎所有的科研院所是在辉O的基A上M行人T分工，m然有的研究所按照矩式的方式，以目M榛AMI，但是，配套管理跟不上，流于形式？蒲性核娜T如何M才能更富于效率，更m合I仗攸c的需要，@是一非常值得注意的}。
}三：重I蛰p科研，科研工作拖放乐
科研院所之所以能在D制以后，有效的l展起民品等新I，很大程度上依于以前的科研e累，但是，S多科研院所D制后，科研工作乐叵魅，生存、l展的基A正在受到影。m然Q策忧宄庾R到科研的重要性，但s很yM行有效的科研M，科研往往y以完成，有r被迫乐赝涎，甚至放置。造成科研拖放的原因主要有三方面：一是碜杂谑龇矫婊蛘咧噶钚杂的性s束。S著市龌I盏陌l展，科研院所的生aI樟匡@著增加，一旦科研c生a相_突，往往先M足生aI盏男枰，е轮饕夹g人T都忙于生a，o暇及科研工作;二是科研人T相ο∪。由于科研院所的I说竭M鲵收，都需要技g人T⑴c，一研究所真正的＜挡欢，在人力Y源配置上，y以保C科研工作的需要;三是激蚱。研究院所目前都建立了基于I盏目效蚬べY制度，T工的收入分配ca值等I指司o密煦^，еT工更多的愿意事I，而不愿事科研。
}四：蒲腥T的控制力弱化，人才流失和M分化A向乐
改制以后，科研院所普遍存在人才流失、下挝环只A向乐氐}。@主要有三原因：一是科研院所L期以淼慕M管理模式，不利于人知R的M化，е驴蒲性核δ人，或某F的依性^;二是由于外部市霏h境的化以及人^念的D，y以^m{T工用思想X悟和奉I精神砑s束自己的行，T工的利益蚣，而且，S著市霏h境的完善，人才流映杀驹诓p小，而科研院所本身在激C制上又未及r作出有效的{整;三是科研院所的I站哂泻的立性，部T、甚至人的F就能蛲瓿，容易自立T，然而科研院所又]能不嗤ㄟ^I胀卣、服漳Ｊ睫DQ等增加Mr值，以增Mο挝坏奈侥芰。
}五：缺乏可以；暮诵漠a品
科研院所在D制后，依靠自己的技g，M入相夹gI域的民用a品市鱿θ菀，且可M入I域^V，@ρ芯克D型和l展是非常有利的一面，但同r也砹搜芯吭核l展定位不清}，FA段，D制后的科研院所很多凇傲愦蛩榍谩彪A段，I盏碾SC性^，有什么目，就接什么目;接到什么目，就做什么目，е律a的a品品N多，批量小，生aSC性，缺少可以；暮诵漠a品。]有可以；a的A段性核心a品，科研院所的＞秃茈yl展汛，L期停留在千f、一|的Ｉ？蒲性核有目的的M行a品定位cl展，目前的SC性的多品N、小批量，到理性x裣碌亩嗥贩N、小批量，再到；a品主碌挠邢薅嘣l展，否t，必然陷入“吃，“作坊式企I”，最K失去生存和l展的C。
}六：M管理模式不mI蘸腿T特c的需要
科研院所在D制之前，一直沿用事I性挝还芾眢w制，@N管理w制的特c{“集中，集中O督”，尤其是工科研院所，具有高度性。D制以后，@N管理模式并]有明@D？蒲性核I，往往品N多，批量小，并且SC性，I战M^程相s，{入y一管理，不H生a能力平衡困y，而且，增加I樟鞒痰沫h，pI的反俣，降低企Im龅哪芰。另外，由于科研技g人T的活颖旧，o投入，到生a^程乃至到Y果，都y以蚀_量，所以可O督性差？蒲性核壳暗I仗攸c和人力Y源特cQ定了F行M管理模式的不m。S多科研院所]有意R到管理模式本身存在的}，仍在化O督和考核上下功夫，期望通^更烂艿挠，更致的考u斫Q}，其效果往往不大。