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新r代S著科技的l展、信息技g、互W的V泛煤徒鲩L模式的M一步D,“人”@一事P企I活力和生命Y源的重要性已被企I界V泛JR。o企I４笮，境遇如何，缺乏人才均是老感到^痛的首要}。“人力Y源”到“人力Y本” 到我所提倡“人本管理”，在新的r代，每企I都意R到人的重要性，人才管理列入到企I管理首要h程！然而，c其f企I缺乏“人才”，不如f更缺乏高效的“人力Y源管理”和良的“人才C制”。人力Y源管理}的核心是怎游、使用人和激钊，即制定一什么拥摹白R才”屎汀坝萌恕C制。企I的可持ml展根本碚f落_于人力Y源管理。

但前很多M尤其鹊钠I在人力Y源的_l和管理上面R一系列的`^和弊端：

――缺乏鹇虻、整合的人力Y源_l和管理系y，“招拆招，不成w系”;

――缺乏人力Y源_l和管理的策略及明_的人才;

――重“相R”不重“R”，重“收割”不重“培育”，迷信“空降兵”е麓r不菲甚至p失K重;

――……

致面R人黄ヅ、M效能低下的窘境，更ef鹇酝黄坪瓦\I精益了。

杭州博思咨Y多年的人力Y源管理和咨`，建了系y完善的鹇匀肆Y源_l和管理系y(如D所示)，_！败硬兼施”，“方向-能力-恿Α斌w化。

首先，要_定企I聘人的依。即制定一明_的“R才”。按照人力Y源理，用人的核心是人力的“行橘|量”。行橘|量是由人Tπ樗值摹B度”以及相P“知R”和“技能”的匹配程度Q定。而有些企IL期以θ瞬诺摹靶橘|量”缺乏切合H的u估和“保B”，HH依人n案” 或“某某文{”的面管理θ瞬胚M行辨ec使用。更有甚者，有的企I衡量、x拔人不看才能，而靠P系。@，希望c失望的差距是@而易的，缺乏人才的困惑也就在所y免了。c此相反，人力Y源管理＜艺J，一好的人力Y源管理C制衡量人、x拔人不靠P系而靠才能，@舆x取出淼娜四ψ约旱氖虑槌任。摩托_拉、朗、西T子等世界著名企I，均把人才作樽F的Y源，榱顺浞掷煤眠@一Y源，在衡量x拔人才上它均猿帧胺欠膊胖羌泳I精神”的。

其次，要建立倭犹挠萌C制！笆褂萌恕笔侨肆Y源管理循h中最楹诵牡囊画h，是人力Y源管理C制的PI。在H\作中，一企I只有“R才”适遣虻，必做到“人M其才，才M其用”，@硬拍茉凇坝萌恕 上激钊、_l人、培育人，也就更能留住人、吸引人。

杭州博思咨的提供的服找鹇虼罱ㄈ肆Y源_l和管理系y，不H考]“c”――某人力Y源_l和管理模K的新性，而且更注重兼“面”――模Kc鹇缘逆接，c其他\Ic管理模K的契合，以及基于M前F畹目绦行;同r，我最特的服菔翘峁施的全程支持，_保做到“、效”。