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前企I可能面R的人才l展}
1、注重@能、p仍能。很多企I在招聘r戎赜谕ㄟ^面、考等途了解刚叩墓ぷ鹘、所掌握的工作知Rc技能，送喙ぷ髂芰，而F有的工作c技能只是反映刚叩牟糠帧帮@能”，而τ刚叩在能力，缺乏辨R。

2、]有做到人ヅ。在配置新T工的r候，很多企IA向于x袼刭|cl件秀的刚，往往Y果是用的新T工中有些l件明@高于坏娜温Y格，造成了人腻e位配置。

3、人才引M，未做到用人、留人。大多灯I非常重人才引M工作，制定很多T人的引M人才的政策，但在引M人才的^程中s存在很多的}：⒁M的人才e置不用、或疏忽人才培B。

4、培B模式我，缺乏新性。有些企Im然制定了明_的人才培B，但在培B模式上照搬其他企I，并]能Y合企I自身的特c，M行人才培B的系yO，以及合理培B方式的x，ζIM行定制化的O。

5、人才的ur培BC制不健全，培B方式我。

6、目前，不少企I在人才培Bw制和C制上有了很大的改善，但仍然有些企I在人才的ur甄x使用等方面工具落后，方法我，模式我，缺乏θ瞬诺姆臃诸的培BO。

博思咨的解Q思路

博思咨客羝IF有核心患捌湎芰σ笕胧，C合\用 BEI L、3P 分析、＜倚〗M、卷{查等工具方法，建恍蛄泻腿温Y格管理系y，以此榛A提升人力Y源各模K的管理，F以能力素|模型楹诵牡拈]h人才l展w系。

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1、. _立人才剩ǖ谝徊，人才剩

建立能力素|模型c任Y格w系，_立人才，是高效人才供ㄔO的前提。人才供基于事物的鹘y人事管理、基于坏默F代人力Y源管理，D向基于能力的管理，人才供建O人力Y源具wI丈象wF能力的因素，_立的人才释肆Y源管理的其他模KM行有效地融合

2. 做好基于能力的全面人才Pc（第二步，人才Pc）做好基于能力的全面人才Pc，是高效人才供建O的基A。人才供的基本假O是全面的人才培BcFf同M合，]有完美的人，但F可以做到完美，通^能力素|、任Y格w系砉芾砟芰，{FcM能力的建O。            3. M行L短期相Y合的鹇孕匀瞬乓（第三步，人才）

互Wr代，在市霏h境、人才市龊推I鹇宰化不嗟那r下，人才管理c需要饨缱化，建立τ萌屎腿瞬判枨蠹r更新的C制，_保人才管理和供o模式能跟上快速化的要求，其中的PI在于HRBP或I詹块TIд嬲⑴c到人才中，基于企I鹇阅撕I恳C制做好L短期的鹇孕匀瞬乓，㈤L短期的人才相Y合，⑷瞬乓F的Y果cI鹇缘陌l展相匹配，x窈线m的渠道和方式，以降低人才成本，提升人才使用效率

4. 炔挎和外部相Y合，F及r`活的人才ao（第四步，人才供o）建O人才供，主要是建Ol，一是人才ao炔挎，通^企I自身的人才_lC制和人才培B硗瓿，二是人才ao外部，由外部招聘的及r供o硗瓿。人才供下的人才ao需要完成四D型：一是由提前AyD榧ra缺；二是基于I瞻l展速度_定裙┖屯庖慕Y合度；三是整合Y源建立外部人才；四是建基于I恳炔苛C制。

5.建O高效企I培w系和新人才培B模式。（第五步，人才培B）

S著Y的D型升，互W技g的大面e覆w，新生代逐u成T工主w，@Ρ揪筒铰嫩跚的鹘y培w系砹司薮蟮奶，人才供炔挎重要性更加凸@。施人才供架下人才培B，其目耸顷P注人才培B的投Y回舐，其主旨是{企I自身的造血功能，化企I自身的人力Y本_l，建O的核心热菔前l]企I自身L，PL避短，建立符合自身企I和行I特c的高效培w系和新人才培B模式，同rY合互Wr代新的W技g和Wa品，F培到W的跨越，{互Wr代的HR管理迭代、培需求BAy、小批量多批次的人才JIT培B方式到培方式的柔性改、培c效循h打通、基于人才的培w系建、互Wr代新的培技g、工具的\用以及W方式的化等方面。

6.  提升人才效能、F效能、M效能，建M能力。（第六步，人才效能）

如何建M能力，如何整合PI人才和F的f作模式M而a生高效，使人才效能、F效能和M效能l]加乘而非相抵的效果，是人才供建O中M能力建O的方向。能否真正理解怎幼詈玫毓芾砗驮u估T工的效和能力，鹇缘绦兄性鲋等肆Y本，建M能力，@示出企I的人力Y源管理水平和境界。真正有效的效、能力管理和u估，可以激T工自X“跳起怼比ミ_到更高的，使人才和M同r@益。企II詹块T和HRΣ嗵岣呓M效能C制而不HH是停留在建立一完善的效u估w系上，P注T工投入cT工保留，提升人才效能，建M能力，支纹I鹇园l展。