事I合伙制不HH是一N激钍侄，而是企I持ml展的一N鹇恿C制，是一N企I成Lc人才l展的L效C制。是一涉及企I鹇新、公司治理Y化、Mc人的P系重的系y工程。
因此，企I要引入事I合伙制，首先要回w企I的釉O，回w企I的使命追求c核心r值^、回w企I的事I理，它需要企I家c合伙人ι鲜雒}M一步完成系y思考并_成共R，ν菩惺I合伙制的目的c目艘嬲朊靼、想清楚、想透。]有κI追求的系y思考和共R，事I合伙制充其量只是一N力度更大的利益分享C制，到^砭奂倪是一支雇蜍，只殄X而，而不是槭姑c事I而^斗。企I家槭裁匆菩惺I合伙制?要_到什么拥哪?]有真正想明白、想清楚、想透，就容易ν七M方案反、t疑，不喾，甚至在PIr刻不v信用、不冬F承Z。
其次，引入事I合伙制，要回w企I的革c新，要基于新商I文明t，ζI的鹇、公司治理Y，Mc人的P系M行系y的革c新，化事I合伙制生存的土壤和生Bh境，使事I合伙制真正能凝聚一批有追求、有意愿、有能力的人抱F打天下，持m^斗I。否t，事I合伙制一到绦信c用婢で、形、走，_不到A期效果。
此外，推行事I合伙制，事I合伙制的生命力碜杂持m^斗的合伙人精神!
事I合伙制作橐环N企I鹇恿C制和L效人才l展C制，其生命力的源泉碜杂诤匣锶顺掷m^斗的精神，如果合伙人群w事I激情衰竭，不愿持m^斗，或能力跟不上企Il展要求，不再槠I造r值，合伙人C制的生命力也㈦S之衰竭，因此，合伙人C制要以^斗者楸，要能力I、弘P持m的^斗精神，如果有人不愿意持m^斗，不再榻M做出I，就要有合伙人B退出C制。有的r候合伙容易退出y，中芏嗥I往往是退出^程中的游蛞t]制定清楚，最后x窕ハ嗖鹋_。退出C制O置有r候比合伙C制O置可能更y。因道同而x窈匣，道不同可以x裆⒒，而且@N散伙越早越好。有良好的退出C制，才能使合伙C制永h保持活力。
合伙制并不m合所有的企I。企I以知RT工橹黧w，新型、pYa，或者I期、鹇赞D型革期，是比^m合合伙制的。合伙制也不m炔克腥瞬，我不太主全T合伙，我比^成x窈诵娜瞬乓膊H限于炔咳瞬，可以通^合伙吸引一些外部人才。
之，我要把合伙制作橐环N鹇恿C制，而不是一N短旱娜瞬偶C制。它是一N企I成L和人才l展的L效C制，是一涉及企I鹇新、公司治理Y化、Mc人的P系重的系y工程，是一N新人才生B。
合伙人C制框架：
流程步E：
一、勾勒ゴ筮h景
1、明_的愿景：鹇远ㄎ皇鞘裁，_到什么拥母叨、V度、深度(追逐的粝)。
2、明_的使命：造什么拥念客r值;造什么拥T工r值;造什么拥纳r值。
二、事I前景
1、明_的鹇阅耍何迥旰蟮II~、利、市龇蓊~等方面_到怎么的目。
2、明_的I找：核心I、鹇I、N子I辗e是什么。
3、明_的：市黾分cx、客羧后wx、品牌定位。
4、明_的IN策略：如何逐步占I市稣碱I客，如何@得。
5、明_的IN模式：市鋈绾尾季、如何推V，合作模式有哪些x。
三、做有`魂的企I
1、明_企I精神：公司呈F出一N什么拥墓ぷ髯黠L、做事L格、精神面貌。
2、明_I哲W：指Ч窘I管理的原t有哪些，企I鞒械闹枷胧鞘裁。
3、明_核心r值^：移默化影人的思S、行榈r值^是什么，在公司范裱淖鋈俗鍪t是什么。
四、_定 事I合伙人模式型
1、外部合伙人，m合ο螅呵澜N商/代理商、工程承建商、大客舻。
2、目合伙人，m合ο螅褐卸唐诘捻目，如房地a目、工程目、研l目、游蜷_l目等。
3、I蘸匣锶，m合ο螅捍罂翡N售、工程N售、特殊渠道N售等。
4、店合伙人，m合ο螅旱昝娼I、n口I等。
5、裂式I合伙人、m合ο螅汗拘峦顿Y的I瞻K、子公司，新成立的公司等。
6、炔亢匣锶，m用于所有公司，o４笮、行I等，都可以采用炔亢匣锶四Ｊ。
五、 事I合伙人的管理C制
1、M入C制
2、urC制
3、升降C制
4、退出C制
事I合伙制不HH是一N激钍侄，而是企I持ml展的一N鹇恿C制，是一N企I成Lc人才l展的L效C制。是一涉及企I鹇新、公司治理Y化、Mc人的P系重的系y工程。
因此，企I要引入事I合伙制，首先要回w企I的釉O，回w企I的使命追求c核心r值^、回w企I的事I理，它需要企I家c合伙人ι鲜雒}M一步完成系y思考并_成共R，ν菩惺I合伙制的目的c目艘嬲朊靼、想清楚、想透。]有κI追求的系y思考和共R，事I合伙制充其量只是一N力度更大的利益分享C制，到^砭奂倪是一支雇蜍，只殄X而，而不是槭姑c事I而^斗。企I家槭裁匆菩惺I合伙制?要_到什么拥哪?]有真正想明白、想清楚、想透，就容易ν七M方案反、t疑，不喾，甚至在PIr刻不v信用、不冬F承Z。