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根┧χ圃煨I的理解，制造I是一庸I化、融入全球化、F咚僭鲩L的主要aI。在工I化后期，制造IY升、制造Ic生a性服I融合l展是FD型的重要方向。制造I是窠奈镔Y基A和aI主w，是富民。制造I是l]后lF跨越式l展鹇缘闹粤α。制造I是科W技g的dw和F新的舞_。]有制造I，所^科W技g的新就owF。窠兄圃I占著e足p重的作用。博思咨χ圃煨I的分市鲅芯堪ǎ喝C械、子、化工、、服b、工品、O溲b渲圃斓。

博思咨橹圃煨I提供如下管理咨服:

主}一、l展鹇宰稍服眨

博思咨通^\用鹇砸框架模型及 PEST、SWOT 等工具，助企I明晰自身所韧獠凯h境、鹇远ㄎ坏，在此基A上逐步提出企Iw、保障w系、鹇耘e措及行佑，形成完整的鹇怨芾眢w系。

主}二、集F管控咨服:

通^充分的{研、分析cC，明_集F部的定位;根俳M的所有嘟Y、、成熟度等_定治理Y和管控模式，明_各事I部、分(子)公司的核心管控嘞，ω、人事等PI管控流程M行重M和化，以保C整集F在A定道上步前M。

主}三、MYw系化咨服眨

企I的鹇允崂砣胧，深刻理解客Ir值、MYO置F，Y合I认冗M企I的最佳`范例和企I需求，通^鹘y的MO方法和基于流程的MO方法，MY}M行\，并MYM行化。

主}四、流程再造和化咨服眨

M行流程\，RePI流程。建 PEMM 模型，Re流程的成熟度;通^流程FD、PIc分析、流程合理化分析、“未怼、“未怼绷鞒D、 PIc制度制s和图化等措施_J化后的流程，并c前的企I能力M行mr匹配。

主}五、人力Y源咨服眨

以“控制量、化Y、提高|量、提升效能”樵t，明_企IF鹇缘娜肆Y源需求，F罘治鋈胧，通^建立Ay模型查找供需差距，制定人力Y源w和I沼，建立并完善招聘、培、I生涯等人力Y源_lw系，_成人力Y源在需求c供o、素|cY、使用c培B上的L期B平衡

主}六、薪酬w系O咨服眨

在M足企I罩Ц赌芰σ蟮那疤嵯，通^基于效cI的薪酬w系O，F“公平、三匹配”。公平：炔抗，相τ诒挝炔科渌T工的薪酬是公平的;外部公平，相τ谄渌挝幌嗨T工的薪酬是公平的。三匹配：人基市匠昱c幌r值相匹配;人薪酬c效相匹配;薪酬~c企I效益相匹配。

主}七、效w系O咨服眨

M效用嫣峁┗BSC、KSF、KPI、CPI 、A算、U比^等技g的解Q方案O，豢效用婵商峁KPI、OKR、e分制等多N`活的考核方式，并配套考核表、件及培教材，同r，提供流程效考核、目效考核、民主yuc360ur、能力素|ur等多No助考核方式

主}八、人才梯建O咨服眨

ζI前人才rM行Pc，了解T工使用和管理上的不足，l掘具有l展力、C合素|^好的人才，搭建公司人才梯，提供c之配套的培和C，_l人才l展通道 ，制定高管雍涓刹颗囵B、管理痈刹溆、基庸歉衫^任。

主}九、LUc瓤伢w系建O：

依托LU鹇泽w系，建立LU管理，绦炔靠刂，建OLU管理支蜗到y，提升瓤匦。FLU辨R、LUu估、LU、LU贤、LU反]h。建立f同跨部T的LU瓤I卧，形成y一的LUZ言、LU信息系y和LU管理文化。

主}十、企I文化w系建O：

提供企I文化{研cu估\，企I文化理念w系，企I文化行轶w系，XRe系y，企I文化建Oc施的w(3―5年).企I文化施方案，企I文化u估w系，企I文化管理制度，企I文化落地教式o，企I文化鞑ヅcdw建O。