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1、 什么是阿米巴I

@是稻盛和夫的一N管理方式，阿米巴I”基于牢固的I哲W和精的部T立核算管理，⑵I分椤靶〖w”，像自由自在的重M行胞分裂的“阿米巴”――以各“阿米巴”楹诵，自行制，立核算，持m自主成L，每一位T工成橹鹘，“全T⑴cI”，打造激情四射的集w，依靠全w智慧和努力完成企II目。

2、 阿米巴I哲W

A、 I不能]有哲W，阿米巴I所依恼W基A是I人心

B、 挝rg核算制度的基A(I)原t是 N售~收入最大化、M最小化。

3、 阿米巴“六精M”

• ▲付出不于任何人的努力
• ▲ 要t不要傲
• ▲要每天反省
• ▲ 活著就要反省
• ▲ e善行 恩利他
• ▲不要有感性的

阿米巴I模式的m用l件及仍谌毕

就企I成L路D而言，每位企I家都需要把握I瞻l展ＥcI模式{整、M革之g的匹配度。任何一NI管理模式都有其m用的行I特c、l展、企I特|等，也存在相谋锥撕拓作用。

近年，S著我芏嗥I步入千|、h境日激烈，同r伴S著信息化技g日益完善、互W思S深入人心。以海榇淼钠I近年碇滞七MI模式的新c革，希望F“巨型企I碛行∑I的`活性”、“ 得到炮的前管理者Q策”;早些年已8fT工的蛹M扁平化2000多“自主Iw”的海，@赡暝诖嘶A上又建立了“利益共同w”，其核心理念c阿米巴I模式一致。

阿米巴I模式深根于稻盛和夫的I哲W，就是把M分成一的小Fw，通^立核算制加以\作，像自由自在的重M行胞分裂的“阿米巴，F全wT工共同⑴cI的全T⑴c型I。阿米巴管理思想引入中，受到大量企I管理者的推崇，并希望ψ约浩IM行阿米巴改造，似乎一挽`。真的是@?

就像“公平c效率如何平衡”是每位社W者要面R的}，“LUc收益如何嗪狻笔敲课黄I管理者面R的n}。西方管理思想的基A是“人性本骸，通^制栏竦囊轮贫砜刂骑LU，通^科W的底碓O定考核目、匹配激钫，而保C收益。阿米巴基于|方思想“人性本善”，人W眯慕I，通^l]人的主^能有硖岣呤找，同r，阿米巴吸收了西方底只芾砉ぞ，通^c市煦^的核算C制砜刂骑LU。因此，阿米巴理的核心是在建立I核算管理w系的基A上，P注II瞬诺呐囵B并建立信任P系。

τ谙Ｍ氚⒚装徒I模式的企I而言，第一，建立c市煦^的核算C制，它需要Y合行I特c、炔I樟鞒谈鳝h的利益分配P系，竟芾要求很高，@工作y度不小;第二，需要分成小的IF(阿米巴)，F人有激情和事I心，F炔f作og，@y度更大;第三，需要企I人真正“以人楸尽，I造T工共同⑴cI的文化氛，并不嗉ぐlIF人的活力，@工作涉及企I老板的I理念和企I文化，y度最大。

因此，阿米巴I模式有其m用l件。第一，I仗匦杂幸，企I存在的本|就是I化分工加M化\作，共享Y源并共LU、莼パa;IC分割樾〉慕IF有煞N方法，一N方法是分割I真，@I真各h的Ff作要求O高，二N是按a品或I辗指，t要求I真l不能^L，否tF^大;因此一些供研aNI真l^L的企I不m合阿米巴，一些Y源性I找]必要采用阿米巴。第二，ζI一把手的理念和企I文化有要求，企I老板需要“管事向管人”D，并具有很的IЯ;同r企I文化“追求Y果向追求^程D”，企I炔碛辛己玫男湃侮P系。第三，Π⒚装F人的企I家精神及管理能力有要求，如果中IF人才T乏，tе掠行味o。第四，Α笆煦^的核算C制”要求O高，M管企I可以在外力的助下建立，但企I炔乐和足虻淖鹬夭⒎且怀幌δ蜻_到。