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一、楹我T工敬I度和忠\度{查

最早人JT工的M意度Q定了T工的效表F，M而绊企I的效表F，因此T工M意度曾是各企I提升T工效r首先考]的因素。但越碓蕉嗟难芯堪lF，T工M意度cT工的效表F之g并]有必然的系，即M意度高的T工不一定表F出高效。因此企I_始P注真正cT工效有直接P系的因素，即T工敬I度。敬I度代表了前M行W相PI域及人才管理的潮流。如果fT工M意度是指T工“喜g”企I的程度；敬I度t是指T工“想且H”做出I的程度，cT工的效表F有更直接的行殛P系。
下D橐豁企I核心φ{查研究。研究lF，T工的工作M意度T工效的影，是通^T工的敬I度和T工的留任意愿（忠\度）橹薪樽量的。即T工M意度直接影T工的敬I度和T工留任，M而影T工的工作效。因此，T工敬I度是T工效的直接Ay因素，而M意度是g接Ay因素。


_展T工忠\度、敬I度{查，能了解T工忠\度、敬I度F，并找出影T工敬I度的PI右蛩，蚀_定位提升I域，有π院陀兄攸c的予以改M，提升T工敬I度，_保M投入的Y源有效D化I。 博思咨通^十年的跟分析lF敬I度cM效之g存在@著的正向相P性。


企I只有通^_展I的T工敬I度{查，φ{查Y果M行科W的y分析，并o以定性的焦c小M座，ζIM行全面科W的\喾治，lF管理}YY，助企IFY源的化配置， 最K提升企III。