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什么是任Y格管理?

任Y格管理，是偃谓嵌瘸霭l，T工能力M行分等分，以任Y格鼠w系T工的培B和x拔，建立T工Il展通道，恳T工能力提升，基于通用素|、I素|cIЯΦ娜哟文芰λ刭|模型，提供基于任Y格驶蚰芰λ刭|模型的人才u聘c管理方法，同rx升、薪酬等人力Y源工作提供重要的依。

任Y格c素|能力管理在宏^用娴拿媾R挑穑

企I@得可持m莅l展，有于企I核心芰Φ男纬，而企I核心能力t碓从谄I的核心人才及其核心ｉLc技能及碓从谌瞬沤Yc技能的化c整合。S著新，新r代的到，τT工特e是具核心技能的T工的能力管理c整合⑹亲钪匾恼n}。

一人的能力主要由刹糠纸M，即I漳芰在素|。人在招聘、ur、在x衤I和_定Il展生涯、乃至高考xI的^程中，都烈地希望了解他人或自己的在素|以及δ承┞I和工作的m;榫裉峁⒖。然而，要清楚而^蚀_判在素|r的y度^大，若]有做^ｉT的和一定的`，一般是不易把握的。

近年，人力Y本的概念被越碓蕉嗟娜私邮，人力Y源的r值得到^槌浞值捏wF。人的人才^越烈，θ说恼JR的愿望也越烈。一方面希望更加有效地Re人才，另一方面希望更加有效地把自己培B成人才。@，θ说乃刭|(能力)特e是θ说幕舅刭|及yu工具的研究，得到了空前的l展。

在大量的管理和咨`中，我lF任Y格c素|能力管理方面的存在如下困惑：

★ 缺少PI坏哪芰λ刭|，不清楚划a生高效需要哪些能力

★ θ瞬诺哪芰σ]能形成y一JR，每人秀人才的理解差很大

★ θ瞬诺哪芰λ刭|u估^殡S意，缺少

★ θ瞬虐l展缺少方向性的指

★ T工ψ陨砟芰Πl展的方向缺乏JR

★ θ瞬诺哪芰H停留在~l，]有具w的行槊枋，在公司]有形成y一JR

★ 建模^程I詹块T缺少⑴c，y以保障接受程度和落地

★ 恍蛄分和任Y格w系的建立缺乏y一性c系y性。

★ M行恍蛄分和建立任Y格w系，缺乏位分c分拥慕。

★ Y格嗜狈m院涂刹僮餍。Y格室话阌I能力、和I三部份M成，不同e的T工在@三方面的要求是不一拥。

★ 任Y格管理w系缺乏激铙w系的支持。