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宏^用，企I培管理面R的挑穑

知Rr代，是以信息和知R的大量生a和鞑橹饕卣。y：F在每天s有10|信息卧男畔⒘慨a生，通^Wj、媒w不停地鞑，并以每年18-20%的f增率l展。然而，c巨大的信息和知R量相比，W者lF自己的“知R乏”，已有的知R正得支x破碎，W的速度太慢，要W的知R太多，@是由于人W的有限性和笮耘c知R增L的o限性和快速性a生O大反差造成的。培是W知R的重要途，F代培只有在^念、方法、热莸确矫孢M行革，才能mr代l展的需要。特e是在企I培管理用婷媾R以下三挑穑

◆ 知R迭代快，n程_l速度、v知R更新跟不上需求

◆ WT越碓揭宰晕橹行，n堂Ｗ⒘υ碓降

◆ 良好的培文化和W氛乃茉}

在微^用，企I培管理面R以下困境：

• 人力Y源部常常只是“培”的y者和培工作的M者，但是缺少τ谂嘤需求的科Wu估和判，只能忙于培的事招怨ぷ，o法起到培管理作用。

• 制定了宏サ鹇阅，slFF有T工知R技能、素|能力o法鹇缘摹按筝”

• 企I管理者J，培是T工最大的福利，在@N^念下，J榘才耪l去⒓优嘤都是好事，而缺少τ谂嘤需求的J真分析

• I蘸图夹g骨干被提拔成楣芾砣T后，]有^系y的管理知R和管理技能培，上任后o所m，下俦г共

• 企I培流于形式，上看不到培效果，е孪录不理解、上不肯定

• 企I培需求不明_，е屡嘤盲目性和S意性，投入a出率不高

• 培n程的x窈驮O，更多地依靠培管理人T的和感X，缺乏基于企I能力要求和T工能力培方面的π苑治

• 培事前o{研，事后ou估，}根源找不到，培效果y保C

• 企I炔筷PI蝗瞬浜炔抗┙o能力不足?炔筷PI蝗瞬湃狈σ、w系化的快速培B方案?

• 企I炔肯嚓P的培B和w系缺乏w系性和c技能、效的高相P性?

• 企I炔筷PI坏挠方式我、缺乏科W性、系y性和可快速制性?

• 如何T工的培l展c其Il展通道、偃瘟I需求有效Y合?

• 如何通^有效的硗晟坪化核心人才的任Y格ur和JCw系?