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您可能面R的困惑：

公司U大，管理伍、T工伍都得s，他碜愿鞯、性格各，有著不同企I的不同文化背景和工作v，]有一致的信仰，常l出迥的音。伍大了，但也松散了。

公司跨I域、跨地域I，高人魅力的光，有照不到的地方，公司的步{也再y像原砟右恢。

收亟M新的企I，被收I的管理者和T工在做事的行榉绞、思考T上缓吓。

公司D自己建立文化理念系y，斫y一思想、凝聚人心，但X得是在|一句、西一句的拼，都]有自信去做推V：自己]信，怎么人相信?

博思解Q思路：

伴S著企I的不喟l展汛，企I必通^文化w系的建立，M一步挖掘企IL期l展^程中所e淀的文化Ya，更多的人II所倡У秀的文化，理解公司的鹇砸D，M而激l更多的T工自幼园l地做好自己的本工作，槠I造更大的富，企I沉淀的o形Yal]更大的效用。博思咨建h采用系y思考的方式，助企I梳理、形成“三游幕砟钕到y”：

第一印砟钪荆喊ㄆI愿景、使命、核心r值^是企I文化理念系y建思考的源^，是要L久企I存在所械淖罡、最源^的意念，是企I生命的信仰和精神w宿。

第二印砟钪辏喊ㄆI精神、核心理念、企I鹇缘，是企Iw存在的M意R，它承接愿景、使命，Q定企I的乐、精神B和前M方向。

第三印砟钪w：包括市隼砟、品牌理念、I理念、管理理念、人本理念等，是企I在_展I者^程中用于砭唧wI盏睦砟钪，是在企I精神、核心r值^等指碌淖鍪滤季S，是企I取得成功的恿α。

A成果：

企I文化大V

能o您的r值：

助企Il掘其L期存在的意x，建立系y的、令人尊敬的企I“人格”和做事L格；

在企I炔拷⒛廴诵牡睦砟钕到y，提升T工镜奈幕J同感和Mw俑，企I由松散o密，貌合神更合。