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什么是股嗉？

是以T工@得公司股啵蛱M股、分t、增值嗟龋┑男问浇o予其一定的嗬，使其能蛞怨|的身份⑴c利分享、企IQ策并承ILU,T工自身利益c企I利益更大程度地保持一致，而勤勉M地楣鹃L期l展而服盏囊环N激钪贫。企I通^股嗉，可以吸引人才、留住人才，并且可以通^股嗉，完善治理Y，淤Y本市。

股嗉钐攸c ：

1、L期激，T工薪酬Y看，股嗉钍且环NL期激，T工位越高，其I影就越大。股|榱耸构灸艹掷ml展，一般都采用L期激畹男问，⑦@些T工利益c公司利益o密地系在一起，筑利益共同w，p少代理成本，充分有效l]@些T工eO性和造性，而_到公司目。

2、人才r值的回C制， 人才的r值回蟛皇枪べY、金就能M足的，有效的k法是直接@些人才施股嗉，⑺的r值回笈c公司持m增值o密系起，通^公司增值砘筮@些人才槠Il展所作出的I。

3、公司控制嗉， 通^股嗉，使T工⑴cP系到企Il展I管理Q策，使其碛胁糠止究刂嗪，不HP注公司短期I，更加P注公司Lhl展，并真正Υ素。

股嗉羁蒲助企I解Q如下}：

槭裁垂驹谄D苦中I站了_根，公司核心人T的蟪暌卜渡q，但……

槭裁从械娜走了一部分人才x_公司后自己I，跟公司I崭?

槭裁从械T工仍然跳槽去κ制I?

槭裁I成功后，T工工作都]以前那么eO了呢?

槭裁赐羌易迤I的A、正泰等企I成椤熬o霸”，而您的企Is是y以做大?!

槭裁茨钠I人才流失乐，“另立山^”F象掖伟l生?

博思^c：

有恒a方有恒心，l有l才操心。共有、共、共享才能基IL青!

人才不是核心，C制才是!股嗉钍钦邕x人、凝聚人、激钊、l展人的企I釉O!

通^L期B化股嗉，通^B合伙人w系，F共、共、共享，共是初心，共沁^程，共享是Y果。

股嗉畹哪康模

通^博弈F股|cT工利益的B均衡，最K_到公司利益的最大化。

通^股嗉，“利益共同w”逐步l展椤笆I共同w”，最K形成“精神和命\共同w”。

通^股嗉，找到企I真正的主人，打造]有血P系的家族企I，te杯相c，t拼死相救!

股嗉铌PIc：

1、 激钅Ｊ降倪x 激钅Ｊ绞枪嗉畹暮诵}，直接Q定了激畹男в。

2、 激ο蟮拇_定 股嗉钍榱思T工，平衡企I的L期目撕投唐谀，特e是P注企I的L期l展和鹇阅说F，因此，_定激ο蟊仨以企I鹇阅，即xζI鹇宰罹哂r值的人T。

3 、少Y金的碓 由于鼓ο笫亲匀蝗，因而Y金的碓闯檎^程的一PIc。

4 、考核指 股嗉畹男嘁欢ㄅcI煦^，其中一是企I的整wIl件，另一是人I考核指。